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Grandes obstáculos en el mercado laboral

Dos de cada tres discapacitados auditivos tienen problemas para comunicarse con los compañeros y sus jefes en el lugar de trabajo.

Grandes obstáculos en el mercado laboral

Los empleados con discapacidad auditiva, por tanto, se sienten cansados y aislados en comparación con los demás empleados. Datos proporcionados por el RNID, la asociación británica de los discapacitados auditivos en el Reino Unido, lo muestran claramente:

  • El 64 por ciento de personas sordas y con discapacidad auditiva empleadas tiene dificultades para comunicarse en el trabajo.
  • El 60 por ciento de los empleados con discapacidad auditiva busca otro trabajo, porque siente que no se le trata bien en su puesto actual.

Sin embargo, a pesar de la problemática unida al mercado de trabajo, estar empleado mejora la calidad de vida de la persona con discapacidad auditiva. Los discapacitados auditivos con trabajo están más satisfechos, tienen equilibrio y disfrutan de una confianza en sí mismos, que no comparten los discapacitados auditivos sin trabajo.

La tasa de desempleo entre los discapacitados auditivos es casi cuatro veces mayor que entre el resto de la población desempleada en el Reino Unido. En Dinamarca, el desempleo entre las personas con discapacidad auditiva que buscan empleo es el doble que entre el resto de la población. Cualquiera que sean las diferencias de un país a otro, la tendencia general es clara: las personas con discapacidad auditiva se encuentran con muchos obstáculos en el mercado laboral. El 70 por ciento de los participantes en el estudio del RNID piensan que no se les ha tomado en cuenta en muchos de los trabajos que han solicitado, debido a su discapacidad auditiva o sordera.

Los obstáculos no se limitan sólo a un campo determinado, se encuentran en la sociedad en general. Se debe establecer un entramado legal junto con una educación social sobre este tema. Al mismo tiempo, cada empleado en particular discapacitado o no puede mejorar las condiciones tomando unas medidas básicas, centradas en la mejora de la comunicación en el lugar de trabajo.


Fuente: "Raising barriers to jobs", publicado en One In Seven, número 33, Febrero-Marzo 2003-06-26 & British Journal of Audiology, 2000; 34: 187-195

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