La página web nº1 del mundo sobre la audición y la pérdida auditiva
Desde 1999

La discriminación en el mercado laboral sigue siendo común

La discriminación en el mercado laboral hacia los empleados con discapacidad auditiva sigue siendo frecuente.

La discriminación en el mercado laboral sigue siendo común

Miles de discapacitados auditivos siguen enfrentándose con dificultades para trabajar. Los empresarios pueden marcar totalmente la diferencia realizando unos sencillos cambios en el lugar de trabajo y promoviendo un entorno laboral tolerante y eficaz.

Solo el 63 por ciento de los discapacitados auditivos en edad laboral en el Reino Unido están trabajando, en comparación con el 75 por ciento de la mano de obra nacional, según un estudio publicado por el RNID, la organización nacional que representa a las personas sordas y discapacitadas auditivas en el Reino Unido.

Más del 53 por ciento de los entrevistados afirmaban que una de las principales barreras que les impedía encontrar trabajo era la actitud de los empresarios en cuestión. La falta de conocimientos básicos sobre los problemas auditivos se citaba también como uno de los obstáculos con los que se enfrentaban los discapacitados auditivos en su búsqueda de empleo.

También encontraban barreras en el trabajo aquellos que ya estaban empleados. Más del 51 por ciento de aquellos que tenían un puesto de trabajo sentían que el desarrollo profesional les estaba vedado y no se presentaban a puestos de ascenso como consecuencia de su pérdida de audición. El 34 por ciento consideraba que en su trabajo no se hacia uso pleno de sus cualidades.

Implicaciones sociales de la discriminación

Hacer frente a una discapacidad auditiva en el trabajo puede suponer un gran desafío, llegando a causar graves implicaciones sociales a menos que el empresario se ocupe del asunto. El 55 por ciento de los encuestados con empleo informaban que se sentían aislados en el trabajo debido a su discapacidad auditiva, y el 24 por ciento encontraba dificultades para comunicarse con los compañeros.

El 75 por ciento consideraba que la situación podía mejorar si el empresario proporcionada cursos formativos al respecto para empleados. Mientras que el 43 por ciento afirmaba que sus jefes no proporcionaban este tipo de formación.

El RNID insiste en la necesidad de combatir la discriminación y anima a los empresarios a estar más comprometidos con los empleados discapacitados auditivos, creando lugares de trabajo accesibles y tolerantes.

Fuente: www.rnid.org.uk 2006

Use nuestros artículos

Nuestros artículos están a su disposición. El único requisito es que proporcione el enlace directo del artículo específico que desee utilizar en su web e indique a hear-it como fuente.

Por el contrario, las imágenes que aparecen en hear-it no pueden utilizarse, ya que no tenemos el copyright de las misma, solo hear-it tiene el derecho de editarlas en su web.