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Mayor absentismo entre los discapacitados auditivos

El gasto de energía adicional para superar los problemas de audición deja secuelas en los empleados con discapacidad auditiva. Esto puede explicar el porqué los empleados con problemas de audición son más propensos a pedir la baja laboral en comparación con sus compañeros con audición normal. No obstante, se ha demostrado que tan sólo unas pocas medidas de sentido común ayudan a los empleados con discapacidad auditiva a desarrollar su trabajo tan eficientemente como sus compañeros.

Mayor absentismo entre los discapacitados auditivos

Los problemas de audición pueden afectar a la salud mental de la persona con discapacidad auditiva. Un estudio holandés entre trabajadores destaca que los empleados con discapacidad auditiva tienen cinco veces más probabilidades que sus compañeros con audición normal de padecer un estrés tan severo que piden la baja laboral.

Más del 75 por ciento de los encuestados con discapacidad auditiva habían estado de baja el año anterior, en comparación con el 55 por ciento de sus compañeros con audición normal.

Uno de cada cuatro de los encuestados con discapacidad auditiva citaba el estrés y el “estar quemado” como las razones de su enfermedad, en comparación con el 7 por ciento de aquellos con audición normal. Ni la edad ni el género influían en el número de bajas laborales.

En la encuesta participaron 150 personas con discapacidad auditiva y 60 empleados con audición normal de distintos lugares de trabajo de Holanda.

Diálogo con el jefe y los compañeros

La experiencia común nos demuestra que los empleados con discapacidad auditiva son capaces de desarrollar su trabajo al mismo nivel y con la misma eficacia que sus compañeros con audición normal, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones. En general, los individuos afectados deben reconocer que tienen una pérdida de audición, se deben facilitar las asistencias técnicas apropiadas en el trabajo a los empleados con deficiencias auditivas, y debe existir un diálogo abierto sobre los asuntos de la audición entre los empleados con discapacidad, sus compañeros y el jefe.

Fuente: ”Occupational performance: Comparing Normally-Hearing and Hearing Impaired Employees Using the Amsterdam Checklist for Hearing and Work”, International Journal of Audiology, vol. 45, núm. 9, 2006.

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