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18 mai 2009

Employeurs ne prennent pas les mesures nécessaires pour aider les employés déficients auditifs

En 2008 a hear-it effectué une série de sondages en ligne sur les conditions de vie des déficients auditifs. Les résultats ont été publiés dans une série d’articles sur hear-it. Voici le cinquième.

Employeurs ne prennent pas les mesures nécessaires pour aider les employés déficients auditifs

Selon un sondage effectué par hear-it, les employeurs sont à la traîne en ce qui concerne la manière dont ils assistent les employés déficients auditifs et leurs besoins spécifiques. Ceci est un problème car de plus en plus de personnes sont touchées par la surdité, ainsi que les jeunes.

Les employeurs ne réalisent pas que les employés malentendants ont des besoins spécifiques en ce qui concerne l’agencement du lieu de travail, et ne prennent pas de mesures pour leur donner le soutien qui leur est nécessaire.

  • Huit sur dix, soit 82 pour cent, trouvent que leur employeur ne considère que très peu ou pas du tout leur déficience auditive.
  • Seulement un employé malentendant sur cinq confirme que leur lieu de travail est agencé afin de faciliter le travail des personnes malentendantes.

Ceci sont les résultats d’un sondage en ligne effectué par l’organisation non commerciale hear-it.

L’étude montre que beaucoup d’employés déficients auditifs doivent chercher pendant longtemps la compréhension de l’employeur à propos de leur situation. Seulement un sur quatre font face à une compréhension totale de la part de leur employeur.

Problème sur le lieu de travail et la société

Le manque de soutien et de compréhension vis-à vis des employés déficients auditifs est un problème, déclare Kim Ruberg, Secrétaire Général de hear-it.

-Les sociétés risquent de perdre des employés compétents. Les employés déficients auditifs qui représentent un septième de la population. Le nombre de déficient auditif ne cesse d’augmenter, et de plus en plus de jeunes sont également touchés. Cela signifie que davantage d’employés seront déficients auditifs dans le futur.

Il fait allusion à un problème soulevé par hear-it et l’Institut Américaine Better Hearing.

Ce que l’employeur peut améliorer

Kim Ruberg indique que l’employeur peut faire beaucoup pour améliorer les conditions des employés déficients auditifs. La première chose à faire est de soutenir les employés déficients auditifs à se procurer des appareils auditifs.

De plus, l’acoustique sur le lieu de travail peut être améliorée en installant, par exemple, des plaques absorbantes au plafond, des patins absorbants sous les pieds des chaises, et en remplaçant les corbeilles en plastiques. Des aides techniques peuvent également faciliter le travail des employés déficients auditifs.

A propos du sondage

331 utilisateurs d’hear-it ont participé à l’étude qui consiste en une série de sondage en ligne sur la vie en tant que malentendant.

Autres résultats des sondages:

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