Le site internet numéro un mondial sur la déficience auditive et la surdité
Depuis 1999

18 juin 2007

L'Ontario pour la prévention de la déficience auditive sur le lieu de travail

L'exposition au bruit excessif sur le lieu de travail entraîne souvent à une incapacité de travail permanente. Une initiative du gouvernement d'Ontario au Canada vise à prévenir la déficience auditive parmi les ouvriers sur leur lieu de travail bruyant et réduire les frais de compensation.

La surdité suite à une exposition excessive au bruit affecte les ouvriers du monde entier. En Europe, 6 millions d'ouvriers allemands sont touchés par des niveaux de bruit dangereux, et 38 pour cent de tous les accidents du travail en Autriche sont des pertes d'acuité auditive suite au bruit excessif.

Selon la Canadian Hearing Society, 35 pour cent de tous les ouvriers dans l'industrie lourde canadienne sont exposés à des niveaux de bruit dangereux. Le fardeau estimé des frais de compensation atteint les CAN$100 millions en Ontario, de 1995 à 2004.

Le gouvernement d'Ontario met l'accent sur une amélioration de la santé sur le lieu de travail et sur les mesures de sécurité dans les secteurs tels que les plates-formes pétrolières et opérateurs de gaz. L'exposition maximale de bruit va être rabaissée à 85 dB, au lieu de la limite des 90 dB précédemment. Et des moyennes pondérées au temps seront précisément déterminées lors d'une journée de travail.

Mise en vigueur forcée

Une mise en vigueur de ce nouveau standard sera supporté par plus de 200 nouveaux inspecteurs de santé et sécurité. Une attention particulière sera adressée aux entreprises qui ont fourni des enregistrements non satisfaisants sur la santé et sécurité au travail et/ou aux coûts engendrés au conseil canadien des assurances.

La nouvelle réglementation rentrera en vigueur en juillet 2007

Sources: www.cnw.ca, janvier 2, 2007 et la Canadian Hearing Society.

Vous êtes bienvenu à utiliser nos articles

Vous êtes les bienvenus à citer ou utiliser nos articles. La seule condition est qu’un lien direct vers l'article spécifique que vous utilisez soit disponible sur la page sur la page où vous nous citez.

Malheureusement, vous ne pouvez pas utiliser nos images car nous ne sommes pas en possession des droits d'auteur, et avons seulement le droit de les utiliser sur notre site.