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La discrimination sur le lieu de travail toujours d'actualité

La discrimination sur le lieu de travail à l'encontre des employés malentendants est toujours fréquente.

La discrimination sur le lieu de travail toujours d'actualité

Des milliers de personnes déficientes auditives font toujours face à des barrières à l'emploi. Les employeurs peuvent faire une grande différence en opérant à quelques changements sur le lieu de travail et en fournissant un support promouvant un environnement de travail efficace et compréhensif.

Seulement 63 pour cent des personnes déficientes auditives en âge de travailler en GB ont un emploi, comparé à 75 pour cent pour l'ensemble de la population active selon un sondage publié par la RNID, une association nationale représentant les personnes sourdes et malentendantes au Royaume-Uni.

Plus de 53 pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu'une des principales barrières à l'emploi était l'attitude des employeurs potentiels. Un manque de sensibilisation des solutions auditives est également cité parmi les obstacles fréquents que rencontrent les personnes malentendantes à la recherche de travail.

Les barrières à l'emploi sont également connues de par ceux qui ont déjà un emploi. Plus de 51 pour cent de ceux qui ont emploi se sentent freinés dans le développement de leur carrière et promotion à cause de leur déficience auditive. 34 pour cent estiment que leur emploi n'utilise pas la totalité de leurs qualifications.

Implications sociales de la discrimination

Faire face à la déficience auditive sur le lieu de travail peut être un défi et peut avoir de sérieuses conséquences sociales à moins que cette situation soit prise en charge par l'employeur. 55 pour cent des répondants du sondage qui ont un emploi ont reporté se sentir isolés au travail à cause de leur incapacité auditive, et 24 pour cent trouvent qu'il est difficile de communiques avec les autres collègues de travail.

75 pour cent que cette situation pourrait être améliorée si leur employeur fournissait une formation de sensibilisation à leur staff. Parallèlement, 43 pour cent reportèrent que leur employeur ne fournissait pas ce genre de formation.

La RNID met l'emphase sur le besoin de combattre la discrimination et encourage tous les employeurs de soutenir davantage les employés déficients auditifs et de créer des lieux de travail plus accessibles.

Source: www.rnid.org.uk 2006

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