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Message aux employeurs

En tant qu'employeur, vous pouvez prendre toute une série de mesure pour permettre à vos employés malentendants de continuer à travailler et pour faciliter leur intégration sur le lieu de travail.

  • Développez une « politique en faveur des malentendants » pour sensibiliser votre personnel à la position de votre entreprise sur la déficience auditive.
  • Faites preuve de compréhension vis-à-vis des employés ayant des problèmes auditifs et soyez prêts à acquérir des dispositifs techniques pour malentendants et à modifier légèrement la configuration du lieu de travail.
  • Donnez à vos employés malentendants la possibilité d'occuper un autre poste n'exigeant pas une audition normale.
  • Informez le reste du personnel que certains employés souffrent d'une déficience auditive - avec le concours des personnes concernées - afin d'éviter des réactions contre-productives et des malentendus.

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