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11 février 2013

Se sentir à l'aise au bureau avec une déficience auditive

Si vous avez une déficience auditive, le sentiment d'isolement au travail peut être apaisé en suivant certaines dispositions et conseils.

Se sentir à l'aise au bureau avec une déficience auditive

La vie de tous les jours peut engendrer certaines difficultés sociales et professionnelles pour une personne atteinte de déficience auditive. Le bruit de fond, les échos et les personnes qui murmurent sont un défi de tous les jours pour les personnes déficientes auditives sur leur lieu de travail.

Voici quelques conseils qui peuvent vous aider :

  • Prenez vos responsabilités et parler de votre déficience auditive ou demander de l'aide si vous n'arrivez pas à suivre les conversations lors de réunions.
  • Faire connaissance de vos collègues directs le plus vite possible ; le reste des collègues apprendront par la suite la façon adéquate de communiquer.
  • Soyez concentré et choisissez votre place de travail afin de pouvoir voir tout le monde dans le bureau. Essayer de développer une ou deux relations professionnelles afin de rester à jour sur ce qui se passe.
  • Communiquer clairement. Communiquer correctement est la responsabilité de tout le monde sur le lieu de travail afin d'obtenir une communication efficace.

Conseils stratégiques

Ne pas participer à la communication, les conversations, les blagues de bureau peuvent entraîner un sentiment d'isolation car il peut être difficile de comprendre « l'humeur » en place sur un lieu de travail.

Certains conseils stratégiques peuvent également vous aider à communiquer plus facilement au bureau.

Lors des réunions de travail, les points principaux peuvent être énumérés et présentés par la suite au collègue déficient auditif afin de s'assurer que ce dernier est au courant des derniers évènements.

Une autre approche stratégique est d'expliquer aux autres collègues quelles sont les méthodes de communication les plus bénéfiques, tel que la lecture labiale.

Source: “Action on hearing loss” -magazine, Octobre/Novembre 2012.

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