04 Febrero 2013

Prosperar en la oficina con pérdida de audición

Al tener una pérdida de audición, es posible llegar a sentirse aislado en la oficina, pero se puede hacer frente a esta situación siguiendo una serie de sencillos consejos.
Prosperar en la oficina con pérdida de audición

La vida en la oficina puede plantear ciertas dificultades profesionales y sociales para las personas con pérdida de audición. El ruido de fondo, la reverberación del sonido y el mascullar de las personas al hablar pueden ser algunos desafíos a los que enfrentarse en la oficina.

No obstante, se pueden seguir una serie de pautas para poder afrontar estos retos:

  • Asuma su responsabilidad y hable claro o pida ayuda si no comprende lo que se dice en una reunión.
  • Conozca bien a las personas que forman su grupo de trabajo inmediato en la oficina, el resto de compañeros aprenderán a actuar del mismo modo.
  • Piénselo bien y elija su mesa de trabajo adecuadamente, de forma que pueda ver a todos sus compañeros de la oficina. Centre sus esfuerzos en entablar una buena amistad con un par de compañeros y reúnase con ellos con regularidad para asegurarse de que está informado de lo que ocurre.
  • Al comunicarse hable alto y claro. Tener una buena comunicación es responsabilidad de todos. Una comunicación adecuada deriva en una comunicación eficaz.

Estrategias útiles

La falta de comunicación, de mantener charlas triviales y bromear con los compañeros puede provocar una sensación de aislamiento, ya que resulta difícil llegar a comprender el “humor” que existe en la oficina.

No obstante, se pueden seguir algunas estrategias útiles para desenvolverse en este ámbito.

En las reuniones, sería útil que se anotasen los puntos clave y se los muestren después al trabajador con pérdida de audición. De este modo, se garantiza que la persona recibe toda la información.

Otra estrategia seria explicar a los compañeros qué métodos de comunicación son los más beneficiosos, como por ejemplo, la lectura de labios.

Fuente: Revista “Action on hearing loss”, octubre-noviembre 2012.

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