Les Baby Boomers mettent la pression pour que les problèmes auditifs soient couverts
Ils veulent que les aides auditives ainsi que les tests soient fournis au même titre que ce qui est fait pour la vue et les soins dentaires.
Dès lors, la couverture des frais de soins auditifs est de plus en plus considérée par un nombre croissant de compagnies de soins de santé bien que la situation économique de la première moitié de 2003 est ralentie le processus.
Parmi plus de 75 millions d'Américains nés entre 1945 et 1964, 16 millions souffrent de déficience auditive. La plupart d'entre eux sont encore actif sur le marché du travail. Spécialement ceux qui ont un poste élevé veulent que les plans de soins de santé d'entreprises couvrent les problèmes auditifs.
Cependant, la couverture des soins de santé fait partie des avantages les plus touchés par la réduction des coûts même si un intérêt plus important sur les problèmes auditifs devrait augmenter au fur et à mesure que la génération des baby boomers vieillit.
Selon un sondage national, 19% des grandes entreprises américaines offrent un programme auditif à leurs employés. 16% inclurent cet avantage dans l'ensemble de la couverture médicale, tandis que 3% offrait un programme de soins auditifs séparé.
En comparaison, les soins visuels étaient offerts par 64% des 945 entreprises comprissent dans le sondage effectué par Hewitt Associates LLC, situé en Illinois.
Selon Ronna Fischer, un audiologiste du Hearing Health Center Inc. a Chicago, beaucoup d'entreprises craignent que les coûts associés à la couverture de soins auditifs soient trop élevés à cause du prix des appareils auditifs, qui peuvent coûter plusieurs milliers de dollars. Mais elle renchérit que cela coûterait moins cher à un employeur de couvrir un test auditif à un employé plutôt que ce dernier ne fasse une erreur. De plus, l'utilisation des avantages de soins auditifs est moindre que ce que les entreprises peuvent craindre.
Source: Crain's Chicago Business, 5 août 2002.
