Les employeurs fournissent des aides auditives afin d'attirer la main-d'ouvre
Cette période de récession, caractérisée par des réductions de personnels, entraîne des millions d'emplois perdus et des difficultés énormes pour les nouveaux diplômés de trouver du travail. Toutefois, beaucoup de sociétés doivent se préparer au manque à venir de main-d'ouvre.
Parmi les différents aspects à préparer se trouvent les provisions supplémentaires en matière de couverture de santé, information et programme de sensibilisation pour les employés malentendants et l'installation d'équipements adaptés tels que les téléphones avec modulateur de volume sonore.
Voilà pourquoi : Les 78 millions d'américains issus de la génération des baby boomers (nés entre 1946 et 1964) vont commencer à partir à la retraite endéans les cinq prochaines années avec un nombre maximum pour l'année 2015. Ceci va laisser la place à des millions d'emplois pour les jeunes générations. La génération X, comme elle se nomme, qui suit celle des boomers, ne compte que 45 millions de personnes qui vont avoir bien du mal à combler le manque de main d'ouvre. Pour compliquer un peu plus la situation, le Bureau U.S des Statistiques du Travail prévoit une augmentation de 22 millions d'emplois en Amérique d'ici à 2010.
Les industries qui seront le plus touchées par le manque de main d'ouvre seront les industries pharmaceutiques, de soins de santé, entreprise de fabrication de produits anciens, et autres entreprises qui ont connu une forte croissance il y a des dizaines d'années et qui emploient un nombre important de force ouvrière « baby boomers ».
Le Kiplinger Business Forecasts recommande qu'une planification d'un éventuel problème commence dès maintenant. Mais seulement un tiers des sociétés suivent ce conseil. Les autres ne préparent pas l'avenir. Dans bien des cas, les personnes qui seront en âge de prendre la retraite devront continuer à travailler à temps plein ou à temps partiel. C'est pourquoi bien des sociétés devront fixer le problème des groupes d'âges élevés parmi leurs employés.
Ils auront besoin d'écran d'ordinateur plus grand et autres équipements prenant en considération leur baisse d'acuité visuelle. Et de plus, les travailleurs âgés entre 45 et 64 ans sont cinq fois plus susceptibles d'être atteints de déficience auditive que les jeunes employés. Les employeurs devront alors également s'équipementer pour faire face aux problèmes d'acuités auditives. Ceci inclut également des informations et des programmes de sensibilisation pour surmonter les préjugés qui vont avec les appareils auditifs, et des dépenses supplémentaires en matière de couverture sociale.
D'autres aspects envisagés pour attirer les travailleurs sont la flexibilité des heures de travail, les systèmes de compensation salariale avec un accent mis sur les couvertures de santé à court et long terme, les soins de santé pour les personnes âgées ainsi qu'une assistance au logement.
Source: Kiplinger Business Forecast, le 8 mai 2003
