15 mai 2018

Les gens craignent les conséquences de leur déficience auditive au travail

Plus de la moitié des personnes atteintes de surdité et de déficience auditive pensent qu'elles ne peuvent pas parler ouvertement de leur déficience auditive sur le lieu de travail, selon un sondage réalisé par l'organisation caritative Action on Hearing Loss au Royaume-Uni.

54% des répondants à un sondage britannique ont déclaré qu'ils avaient choisi de ne pas divulguer leur surdité ou leur déficience auditive à leur employeur. Près de neuf sur dix (87%) de ceux qui n'ont pas parlé de leur problème auditif au travail ont déclaré qu'ils avaient évité de parler à leurs collègues, tandis que six sur dix (62%) avaient attendu à le dire à leur patron.

Un tiers de ceux qui pensaient ne pas pouvoir parler ouvertement de leur déficience auditive ont dit qu'ils craignaient d'être traités injustement au travail. 60% ont déclaré qu'ils pensaient que les autres mettraient en question leurs compétences. 42% ne voyaient aucune raison de le mentionner, car leur lieu de travail ne serait pas en mesure de les aider de toute façon.

Stress et isolement

79% des répondants au sondage ont déclaré qu'ils se sentaient stressés et que les deux tiers ont déclaré avoir été isolés sur leur lieu de travail. 65% des participants se sont sentis isolés au travail à cause de leur surdité ou de leur déficience auditive.

Inquiet pour leur emploi

Près d'un cinquième des répondants (18%) ont caché leur déficience auditive, pensant qu'ils pourraient perdre leur emploi. 18% des répondants ont déclaré qu'un employeur leur avait dit qu'ils feraient mieux de ne pas continuer à travailler et 12% se sont sentis obligés de réduire leurs heures de travail.

Postuler pour un emploi

44% des répondants qui ont postulé pour un emploi n'ont pas révélé leur déficience auditive. Interrogés sur la raison de cette situation, plus de la moitié (51%) des répondants ont déclaré qu'ils craignaient que leur employeur penserait qu'ils ne seraient pas compétents au travail. 17% pensaient qu'ils seraient traités injustement au travail.

Parmi ceux qui ont informé les employeurs de leur déficience auditive au moment du recrutement, 43% ont estimé qu'ils n'avaient jamais ou presque jamais reçu d'ajustements raisonnables.

Retraite

La déficience auditive a été un facteur important dans la décision de partir en retraite anticipée pour plus de la moitié (56%) des répondants. Parmi les répondants qui ont pris une retraite anticipée en raison d'une déficience auditive, près des trois quarts (72%) l'ont fait parce qu'ils ont trouvé que la déficience auditive rendait le travail stressant. Un cinquième (20%) ne croyait pas que leur employeur avait apporté des ajustements raisonnables pour aider leurs problèmes auditifs.

Des résultats choquants

« Cette recherche montre que malgré le fait qu'il y ait 11 millions de personnes- c'est une personne sur six - au Royaume-Uni avec une certaine forme de surdité ou de déficience auditive, beaucoup de ceux qui travaillent éprouvent des difficultés inutilement. Il est choquant qu'en 2017, et malgré le travail considérable des gouvernements et des employeurs pour encourager l'inclusion et l'accessibilité, les personnes atteintes de surdité et de déficience auditive ne peuvent pas être ouvertes sur le sujet, a déclaré Paul Breckell, chef de la direction de la perte auditive.

A propos de l'enquête

Action on Hearing Loss a mené le sondage auprès de plus de 1 000 personnes malentendantes de 16 ans ou plus à travers le Royaume-Uni. L'enquête a été menée en ligne entre le 20 novembre et le 29 décembre 2017 dans le cadre de la campagne «Working for Change» de l'organisation caritative. Le but de la campagne est de changer les attitudes vis-à-vis de la surdité et de la déficience auditive sur le lieu de travail.

Plus d'informations sur le rapport (en anglais)

Source: www.actiononhearingloss.org.uk

 

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